Manager Compensation & Benefits | Job

The Job / Responsibilities :

Ce rôle essentiel est responsable de la direction d’une petite équipe d’experts en reward, chargée de développer, mettre en œuvre et suivre une stratégie de rémunération durable et tournée vers l’avenir.

En collaboration étroite avec les collègues du HR Management Team, cette fonction contribue à la construction d’un département RH jouant un rôle clé dans la croissance et l’agenda de transformation du Groupe P&V.

En partenariat avec ce HR Management Team, l’accent sera mis — dans une approche holistique — sur la création d’un modèle de rémunération qui inclut non seulement des avantages financiers mais aussi non financiers, favorise l’engagement, le bien être et le développement des talents, et garantit l’équité ainsi que la maîtrise des coûts.
Êtes vous à l’aise pour interpréter un contexte en constante évolution, développer une vision stratégique, gérer des systèmes et processus complexes, influencer la culture organisationnelle et piloter des initiatives de changement ? Alors vous pouvez contribuer à redéfinir les lignes avec le Groupe P&V.

Vos tâches:

• Rapporte au Directeur RH du Groupe P&V et fait partie de l’équipe de direction. Formule des recommandations basées sur des indicateurs avancés et retardés.
• Dirige l’équipe Compensation & Benefits afin d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie de rémunération durable, alignée sur les objectifs stratégiques, l’ADN du Groupe P&V et les attentes évolutives du personnel. Vise un modèle de rémunération holistique offrant des avantages financiers et non financiers, axé notamment sur le bien être et l’engagement des collaborateurs.
• Traduit cette stratégie holistique en un plan d’action réaliste et pilote les projets de bout en bout.
• Accompagne et développe les experts de son équipe, tant dans leur domaine d’expertise que dans leur impact au sein des collaborations transversales avec les collègues RH et non RH.
• Améliore et met en œuvre le système de classification des fonctions, afin de renforcer l’agilité dans un contexte dynamique.
• Veille à la maîtrise du coût salarial total.
• Joue un rôle de liaison avec l’équipe HRIS pour garantir un paysage d’outils de rémunération durable et cohérent.

Your profile :

• Vous disposez idéalement d’un master ou d’une expérience équivalente, vous ayant permis d’acquérir une expertise approfondie en matière de décisions stratégiques en reward.
• Vous avez une expérience confirmée dans une fonction de direction similaire, où vous avez démontré votre capacité à gérer des défis complexes. Une expérience dans le secteur des assurances ou financier est un atout.
• Vous avez de l’expérience dans l’initiation et l’ancrage de changements, en impliquant un large éventail de parties prenantes, à commencer par votre équipe.
• Vous avez une expérience dans la construction, le coaching et l’accompagnement d’une équipe d’experts dans un contexte de transformation.
• Vous combinez de solides compétences analytiques et de reporting avec une vision stratégique, et êtes capable de prendre des décisions basées sur les données.
• Vous maîtrisez la législation et la réglementation pertinentes.
• Vous possédez d’excellentes compétences en communication et la capacité de construire des relations d’influence à tous les niveaux, en interne comme en externe.
• Vous êtes parfaitement bilingue néerlandais français et avez une bonne connaissance de l’anglais.

(Merci de bien vouloir faire référence au site-emploi Banking & Finance Boulevard lors de votre sollicitation).

We offer :

- Type de contrat: Durée Indéterminée
- Lieu de travail: Bruxelles en combinaison avec le télétravail
Rue Royale 151, 1210 Bruxelles
- Avantages extra légaux: Le Groupe P&V offre de nombreux avantages extra légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe, des écochèques, un restaurant d’entreprise, un plan cafétaria, des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, ainsi que d’autres avantages auprès de nombreux partenaires.

Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ?

- Le Groupe P&V est une compagnie d’assurances coopérative qui vise à rendre les assurances accessibles au plus grand nombre et participer à la construction d’un monde solidaire via plusieurs initiatives telles que la Fondation P&V.
- Nous sommes un groupe belge, ce qui signifie que toutes les décisions sont également prises en Belgique.
- Le Groupe place l’humain au centre de ses préoccupations, tant ses collaborateurs que ses clients. Nous souhaitons rester un groupe à valeur humaine tout en gardant une place de choix dans le marché belge des assurances.
Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d’inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.